オハイオ州はアテネのコミュニティ全体に敬意を示すことを目指しています

May 05, 2023

オハイオ大学は、Make Respect Visible イニシアチブをオハイオ州の学生だけでなく、アテネのコミュニティ全体に拡大しています。

「今年の目標は、大学との対話を継続するだけでなく、大学を超えてコミュニティへのメッセージをもう少し推進することでした」と大学コミュニケーション＆マーケティングのクリエイティブおよびブランド担当ディレクター、アーロン・ハーデンは述べた。

Make Respect Visible は、オハイオ州のコミュニティを尊重する基本的な文化を作り出すことを目的とした、ダイバーシティとインクルージョン部門、学生部、大学のコミュニケーションおよびマーケティング部門の共同イニシアチブです。 文化や背景を超えたオープンで敬意を持った対話を通じて偏見を減らすことを目指しています。

当初、Make Respect Visible は大学によるブランディング活動の一環であり、昨年キャンパス全体に正式に展開されました。 この取り組みの中心的な理念である「分断ではなく対話を奨励する」「すべての声を大切にする」「もっと聞き、判断を減らす」「憎しみではなくアイデアを広める」は、この学年度、キャンパス全体で目立つように取り上げられました。 しかし、それはすぐに単なるマーケティング キャンペーンから雪だるま式に広がり、オハイオ州の中心となる一連の精神へと成長しました。

「Make Respect Visible が単なるマーケティングキャンペーン以上のものであることはすぐに明らかになりました」とダイバーシティ＆インクルージョン部門のエグゼクティブディレクターであるデュアン・ブルース氏は述べています。 今年、新入生は自主的に「Make Respect Visible」の誓約書に署名し、この取り組みの理想を守るよう求められます。

オハイオ大学は、その範囲をアテネのコミュニティ全体に拡大するために、鮮やかなディスプレイと虹色のパレットで知られるアテネを拠点とするアート スタジオ、パッション ワークスと提携しました。

「コミュニティとのつながりを作るための自然なパートナーはパッション・ワークスです」とハーデン氏は語った。

パッション・ワークスは、すべての人々を尊厳と敬意を持って扱うという理念により、大学とアテネのコミュニティとの間の明らかな架け橋であるとハーデン氏は述べた。

「これは、私たちが住みたいコミュニティを構築し、アテネの精神を目に見える形にすることの継続です」とパッション・ワークスのエグゼクティブ・ディレクター兼創設者であるパティ・ミッチェルは述べた。 「これはアテネの精神をますます目に見えるものにしているものの一つです。」

ミッチェルはオハイオ大学を 2 度卒業しており (87 年に BFA、91 年に MFA)、アテネを故郷とすることを選択しました。 彼女は 24 年前にパッション ワークスをオープンしました。アテネのコミュニティを反映したアートを作るだけでなく、発達の違いがあるアーティストとそうでないアーティストが一緒にアートを制作するスペースを提供することも目的としています。

これが、Passion Works がこの取り組みにとって自然なパートナーである理由の 1 つであり、Make Respect Visible の価値観はミッチェルのスタジオの価値観と直接重なると彼女は言いました。

Passion Works とオハイオ大学が作成した Make Respect Visible のアートワークは、大学とコート ストリート全体に掲示されるバナー、校庭の標識、ステッカーに掲載されます。

「これはもちろん興味深いメッセージですが、それをどのように伝えるかというと、興味深い挑戦です」とミッチェル氏は語った。 「デザインチームは本当に天才的でした。」

多様性と尊重をリストからチェックを入れる必要がある一連のボックスのように扱うのではなく、Make Respect Visible はオハイオ大学の中核文化を形成することを目的としており、コミュニティのすべてのメンバーが参加する方法です。

「コミュニティとして反バイアス行動をどのように促進できるかについての会話はこれで終わりではありません。これは始まりであり、お互いの扱い方についてお互いに責任を負わせるための基準を与えるものです」とブルース氏は語った。

ただし、どのような教育機関の文化を変えるにも時間がかかります。そのため、Make Respect Visible は、一連のフェーズ、段階、ステップを経てキャンパスライフに浸透するように設計されています。 これらの原則を拡大するために、オハイオ大学では今年、介入と偏見防止の取り組みを特徴とする 2 つのコアクラスが設けられ、新入生は自発的に「敬意を目に見えるようにする」という誓約書に署名することが求められます。

「これは、コミュニティ内で反偏見行動を促進する方法の 1 つとして実際に登場しました」とブルース氏は言いました。

Make Respect Visible は段階的な変化を通じてその成功を評価することを目的としていますが、ブルースにとってこの取り組みはこれ以上に適切な時期に行われたものはありません。

「Make Respect Visible は、時間が分断されているように感じる世界において、大学コミュニティをひとつにまとめるために設計されました」とブルース氏は語った。 「私たちは常に同意するとは限りませんが、尊重を目に見える形にするという期待は、私たちの違いを超えて敬意を持って関わるためのツールを提供してくれます。」